DIRECCIÓN GENERAL DE DESCOLONIZACIÓN Y DESPATRIARCALIZACIÓN

OBJETIVO PRINCIPAL

Dirigir el desarrollo e implementación de políticas culturales, planes, programas y proyectos en materia de descolonización y despatriarcalización, protección y promoción de los saberes y conocimientos ancestrales de los pueblos y naciones indígena originario campesino.

FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN

1. Elaborar e implementar políticas, planes, programas y proyectos en materia de descolonización, despatriarcalización, saberes y conocimientos ancestrales.
2. Implementar programas, cursos y talleres de capacitación de servidores públicos y organizaciones sociales sobre descolonización y despatriarcalización
3. Implementar políticas de gestión pública para descolonizar y despatriarcalizar el Estado Plurinacional.
4. Coordinar con entidades del Nivel Central del Estado, las Entidades Territoriales Autónomas, instancias privadas, organizaciones sociales y sociedad civil la implementación de planes, programas y proyectos en materia de descolonización, despatriarcalización, saberes y conocimientos ancestrales.
5. Generar políticas públicas en materia de descolonización y despatriarcalización, saberes y conocimientos ancestrales en el marco de la normativa vigente y otros instrumentos nacionales e internacionales.
6. Implementar programas, cursos y talleres de socialización y sensibilización para organizaciones sociales sobre los saberes y conocimientos ancestrales de las naciones y pueblos indígena originario campesino y comunidades afrobolivianas.
7. Generar políticas para la promoción de los saberes y conocimientos ancestrales de las naciones y pueblos indígena originario campesino y comunidades afrobolivianas.
8. Promover la investigación antropológica para la protección de las naciones y pueblos indígena originario campesino y comunidades afrobolivianas en situación de alta vulnerabilidad.
9. Implementar programas de idiomas oficiales para servidoras y servidores públicos y público en general del Estado Plurinacional de Bolivia.
10. Promover políticas y acciones de descolonización y despatriarcalización en el Sistema Educativo Plurinacional, en coordinación con el Ministerio de Educación.
11. Fomentar la participación de las naciones y pueblos indígena originario campesinos, comunidades interculturales y afrobolivianas en la Administración Pública del Estado Plurinacional.
12. Incentivar la eliminación de prácticas basadas en el señorialismo, patrimonialismo, colonización, patriarcado, racismo y burocracia.
13. Desarrollar políticas para la prevención y erradicación del patriarcado, racismo e intolerancia cultural.

DIRECCIÓN GENERAL DE LUCHA CONTRA EL RACISMO Y TODA FORMA DE DISCRIMINACIÓN

Generar políticas públicas dirigidas a la eliminación de prácticas racistas y discriminatorias en la administración pública plurinacional y en sociedad en general.

• Elaborar, coordinar e implementar políticas de prevención y erradicación del racismo y toda forma de discriminación.
• Diseñar y poner en marcha políticas educativas, culturales comunicacionales y de dialogo intercultural, que ataquen las causas estructurales del racismos y toda forma de discriminación; que reconozcan y respeten los beneficios de la diversidad la plurinacionalidad y que incluyan en sus contenidos la historia y los derechos de las naciones y pueblos indígena originario campesinos y el pueblo afroboliviano.
• Implementar programas, cursos y talleres de capacitación de servidores públicos sobre medidas de prevención, sanción y eliminación del racismo y toda forma de discriminación
• Coordinar, centralizar, sistematizar y producir información sobre los procesos administrativos y judiciales iniciados por causa de racismo y toda forma de discriminación.
• Cumplir con las tareas a desarrollarse como secretaria técnica del Comité Nacional de Lucha contra el Racismo y toda forma de Discriminación.

UNIDAD DE LUCHA CONTRA EL RACISMO Y TODA FORMA DE DISCRIMINACION

• Registrar y hacer seguimiento respectivo a denuncias de racismo y discriminación provenientes de otras instituciones públicas a través de una copia escrita.
• Coordinar el desarrollo de evaluaciones a la aplicación de la Ley N° 045 contra el racismo y toda forma de discriminación.
• Delinear políticas y programas de eliminación de prácticas racistas y discriminatorias en la sociedad y el Estado, en conformidad de la Ley Nº 45.
• Seguimiento a los casos de racismo y discriminación en la vía administrativa y vía ordinaria.
• Diseñar y proponer políticas de gestión pública plurinacional de lucha contra el racismo y la discriminación.
• Sistematizar y producir información sobre los procesos administrativos y judiciales iniciados por causa de racismo y la discriminación.

UNIDAD DE POLÍTICAS PÚBLICAS DE PREVENCIÓN DEL RACISMO Y DISCRIMINACIÓN

• Generar políticas públicas dirigidas a la prevención y eliminación de prácticas racistas y discriminatorias en la administración pública plurinacional y en la sociedad en general en el marco de la Ley Nº 045 y otros instrumentos nacionales e internacionales.
• Realizar la coordinación interinstitucional con los Ministerio de Educación y Comunicación para articula políticas contra el racismo y la discriminación.
• Coordinar y ejecutar con organizaciones sociales la difusión del contenido de la Ley No. 045, de policías y de instrumentos nacionales e internacionales relacionados a la temática de lucha contra el racismo y toda forma de discriminación en la sociales civil
• Elaborar, coordinar e implementar políticas de prevención y erradicación del racismo y toda forma de discriminación, con las unidades del órgano ejecutivo de lucha contra el racismo y discriminación.

COMITÉ NACIONAL DE LUCHA CONTRA EL RACISMO Y TODA FORMA DE DISCRIMINACIÓN

La conformación del Comité según el Artículo 8 de la ley Nº 045 es el siguiente

Según la Ley Nº 045 en su artículo 9 (DE LAS FUNCIONES DEL COMITÉ) son las siguientes:

1. Dirigir la elaboración de un Diagnóstico y un Plan Nacional de Acción contra el Racismo y toda Forma de Discriminación, sobre la base de los lineamientos propuestos en el Artículo 6 de la presente Ley.
2. Promover, desarrollar e implementar políticas públicas de prevención y lucha contra el racismo y toda forma de discriminación.
3. Precautelar el respeto a la igualdad y no discriminación en las propuestas de políticas públicas y proyectos de ley.
4. Realizar seguimiento, evaluación y monitoreo a la implementación de políticas públicas y normativa vigente contra el racismo y toda forma de discriminación.
5. Velar porque los Reglamentos Internos de Personal, Reglamentos disciplinarios u otros al interior de la Administración Pública, Policía Boliviana y Fuerzas Armadas, incluyan como causal de proceso interno, faltas relativas al racismo y toda forma de discriminación, conforme a la presente Ley.
6. Promover en todas las entidades públicas, la creación de instancias de prevención contra el racismo y toda forma de discriminación, así como la recepción de denuncias e impulso de procesos administrativos hasta su conclusión, de acuerdo a reglamento.
7. Promover la conformación de Comisiones y Comités contra el Racismo y toda forma de Discriminación, con el propósito de implementar medidas de prevención en el marco de las autonomías.
8. Promover el reconocimiento público de personas naturales y/o jurídicas estatales o privadas que se hayan destacado por su labor en contra de la discriminación racial o toda forma de discriminación.
9. Promover el reconocimiento de los héroes y heroínas bolivianas y bolivianos, pertenecientes a las naciones pueblos indígena originarios campesinos, el pueblo afroboliviano y de comunidades interculturales.

ORGANIGRAMA DEL VICEMINISTERIO DE DESCOLONIZACIÓN Y DESPATRIARCALIZACIÓN